Od 2027 roku wysokie temperatury w miejscu pracy przestaną być wyłącznie kwestią komfortu czy dobrej praktyki. Nowe przepisy BHP po raz pierwszy wprowadzają konkretne limity temperatur oraz obowiązek podejmowania działań chroniących zdrowie pracowników.
Nowe regulacje wejdą w życie 11 stycznia 2027 r.. Pracodawcy mają więc około pół roku na dostosowanie organizacji pracy.
Dwa poziomy ochrony przed upałem
Przepisy rozróżniają próg, po którego przekroczeniu pracodawca musi podjąć działania, oraz temperaturę maksymalną, której nie wolno przekraczać.
W pomieszczeniach działania będą wymagane po przekroczeniu 28 st., a maksymalna dopuszczalna temperatura wyniesie 35 st. Przy pracach wymagających dużego wysiłku fizycznego obowiązek reagowania pojawi się już po przekroczeniu 25 st.
Na otwartej przestrzeni przy pracach związanych ze znacznym wysiłkiem fizycznym działania organizacyjne trzeba będzie wdrożyć powyżej 25 st. Temperatura maksymalna wyniesie natomiast 32 st.
Przekroczenie maksymalnych wartości będzie możliwe tylko wtedy, gdy uzasadniają je względy technologiczne.
Klimatyzacja albo zmiana organizacji pracy
Po przekroczeniu wskazanych progów pracodawca będzie musiał ograniczyć wpływ upału na zdrowie zatrudnionych. W pomieszczeniach może zastosować klimatyzację, wentylację, osłony przeciwsłoneczne czy ograniczenie źródeł ciepła.
Jeżeli takie środki okażą się niewystarczające, konieczne będą rozwiązania organizacyjne. Mogą one obejmować dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy albo przesunięcie najbardziej wymagających zadań na chłodniejsze godziny.
W przypadku pracy na zewnątrz obowiązek wprowadzenia rozwiązań organizacyjnych powstanie po przekroczeniu 25°C.
Pracownicy muszą uczestniczyć w ustaleniach
Nowością jest formalny obowiązek konsultowania rozwiązań organizacyjnych z pracownikami lub ich przedstawicielami. Pracodawca nie będzie więc mógł ograniczyć się do jednostronnego ogłoszenia zasad obowiązujących podczas upałów.
Konsultacje powinny odbywać się zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Warto odpowiednio wcześnie ustalić, kto będzie reprezentował pracowników oraz w jaki sposób dokumentowane będą uzgodnienia.
Które branże odczują zmiany najbardziej?
Nowe regulacje obejmą wszystkich pracodawców, niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w budynkach, halach, magazynach czy na otwartej przestrzeni.
Największe znaczenie przepisy będą miały dla przedsiębiorstw produkcyjnych, budowlanych, logistycznych, transportowych i energetycznych, a także dla firm realizujących prace terenowe.
Lato 2026 r. może być dobrym momentem na przetestowanie rozwiązań, które od stycznia 2027 r. staną się prawnym obowiązkiem.
Napisz komentarz
Komentarze