W Kaliszu Nestlé zatrudnia młodych

Najlepszym przykładem tego, że warto aplikować na praktyki w Nestlé jest Maciej Kaźmierczak, Dyrektor Działu Wyrobów Kulinarnych Nestlé Polska S.A., który swoją karierę zawodową rozpoczął właśnie jako praktykant w zakładzie Winiary w 1999 roku.

Dlaczego warto aplikować do Nestlé? Przede wszystkim dzięki praktykom letnim można zobaczyć, jak działa duża firma „od środka”. Studenci i absolwenci uczą się zarządzania czasem, współpracy w zespole, organizacji pracy, wykazywania inicjatywy, asertywności oraz odpowiedzialności za własne projekty. Zdobywają także doświadczenie zawodowe w zadaniach, które realizują m.in. w zakresie obsługi klientów, pracy w laboratorium, analizy danych, praktycznego użytkowania oprogramowania typu SAP czy Nielsen.

W tym roku do Nestlé wpłynęła rekordowa liczba 4400 aplikacji na letnie praktyki w całej Polsce. Wybrano również znaczną liczbę praktykantów – 82 osoby, które zdobywały doświadczenie w ramach dwóch programów: Business Internship Program (BIP), czyli praktyki w działach takich jak: sprzedaż, marketing, finanse, obsługa klienta itp. oraz w Technology Engineering Development Program (TEDP) – czyli na praktykach w fabrykach Nestlé w działach technicznych. W centrali i fabrykach Nestlé po praktykach zatrudniono łącznie aż 42 osoby, w tym aż 18 osób w Kaliszu (3 w ramach BIP i aż 15 w ramach TEDP). Po zakończeniu praktyki stałą pracę zaoferowano 6 osobom. Aplikacje na kolejną edycję Letniej Praktyki z Nestlé będą przyjmowane już od marca 2015 roku.

Praktyki są częścią Europejskiej Inicjatywy Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth – czyli wsparcia, jakiego Nestlé udziela młodzieży we wchodzeniu na rynek pracy. Firma zadeklarowała stworzenie do 2016 roku w całej Europie 10 000 miejsc pracy dla osób do 30. roku życia oraz kolejnych 10 000 miejsc staży i praktyk. W Polsce programem objętych będzie ponad 800 osób.

RED, fot. arch., wideo: Nestle