Pracownicze Plany Kapitałowe to alternatywna forma długoterminowego oszczędzania dla emerytury pochodzącej z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. PPK nie ma nic wspólnego z emeryturą wypłacaną przez ZUS i nie wpływa na sposób ani wysokość świadczenia emerytalnego. Program ten różni się też od OFE. Zgromadzone środki na prywatnych kontach pracowników są ich wyłączną własnością i nie będą przejęte przez państwo.
PPK to doskonałe zabezpieczenie nie tylko pracownika, ale także jego członków rodziny. W przypadku śmierci lub ciężkiej choroby wcześniej zgromadzonymi środkami mogą dysponować osoby upoważnione (ustawowi spadkobiercy). Uczestnictwo w programie wiąże się również z pewnymi kosztami. Wpłaty do PPK będą pochodziły od pracownika i pracodawcy oraz z państwa. Ile wynoszą wpłaty i jak wpłyną na wypłacane pensje?
Kilka słów o samym PPK
Program Pracownicze Plany Kapitałowe powstał w wyniku uchwalenia ustawy rządu RP, która weszła w życie 1 lipca 2019 roku. Ideą powstania programu była pomoc w budowaniu bezpiecznej przyszłości Polaków przez długoterminowe gromadzenie dodatkowych oszczędności. Jak działa program PPK? Udział w nim jest dobrowolny dla pracownika, a obligatoryjny dla przedsiębiorców.
Jakie są założenia Pracowniczych Planów Kapitałowych? Każdy pracodawca zatrudniający pracowników na umowy o pracę lub umowy cywilnoprawne musi podpisać umowę z instytucją obsługującą PPK. Pełną obsługę programu zapewniać będą towarzystwa funduszy inwestycyjnych, powszechne oraz pracownicze towarzystwa emerytalne. Pracownik nie musi uczestniczyć w programie i może zrezygnować z udziału już na samym początku. Ma również możliwość wystąpienia z PPK w dowolnym momencie jego trwania – nawet po kilku latach.
W przypadku pełnego uczestnictwa środki będą wypłacane częściowo po ukończeniu 60. roku życia – 25% jednorazowo oraz 75% przez dziesięć lat (120 miesięcy). Warto wiedzieć, że środki zgromadzone na koncie PPK można w określonych warunkach wypłacić także przed 60. rokiem życia.
Jak wyglądają wpłaty do PPK?
Gromadzenie środków na rachunku PPK odbywa się na zasadzie wpłat pochodzących z trzech źródeł. Pracownik uczestniczący w programie będzie zobligowany do wpłat na poziomie 2% wynagrodzenia brutto, z tym, że kwota zostanie potrącona z wynagrodzenia netto. Pracodawca będzie dokonywał wpłat na rachunek PPK pracownika w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto zatrudnionego.
Pracownik i pracodawca mogą zwiększyć tę wartość do 4%, jednak ich suma nie może przekroczyć 8% wynagrodzenia. Państwo na zasadach określonych w ustawie dokonuje wpłaty powitalnej w wysokości 250 zł i rokrocznej wpłaty w wysokości 240 zł. Z danych jednoznacznie wynika, że pracownik obciąża swoją pensję wpłatami w wysokości 2–4% własnego wynagrodzenia brutto miesięcznie. Najniżej zarabiający mogą obniżyć wpłaty do PPK. Osoby uzyskujące dochody poniżej 120% płacy minimalnej mają prawo obniżyć wysokość wpłaty podstawowej do Pracowniczych Planów Kapitałowych do 0,5% wynagrodzenia, przy czym obniżenie wpłaty nie oznacza, że pracodawca zapłaci do PPK mniej.
Czy PPK się opłaca?
Odpowiedź na to pytanie brzmi: Oczywiście, że tak, a potwierdzeniem jest prosty przykład oraz opinia eksperta z portalu ppk.info. - Zmiany demograficzne i społeczne powodują, że na całym świecie zmienia się podejście do gromadzenia oszczędności na przyszłą emeryturę. Wprowadzane właśnie w Polsce Pracownicze Plany Kapitałowe to system, który kompleksowo podchodzi do tego tematu, angażując wszystkie strony związane z rynkiem pracy. Jednocześnie PPK – zarządzane przez doświadczone, profesjonalne instytucje – promują odpowiedzialne podejście do dodatkowego odkładania na przyszłość, dlatego mają szansę się upowszechnić, a tym samym wesprzeć budowę systemu emerytalnego w nowej formie – wyjaśnia ekspert.
Zaletą programu PPK jest to, że rachunek pracownika jest zasilany z trzech wspomnianych źródeł. Obciążenie pensji pracownika jest niewielkie, a sam zainteresowany może wiele zyskać. Przykładowo osoba, która zarabia 4500 zł brutto miesięcznie i dokonuje wpłaty do PPK na poziomie 3,5%, przez 25 lat zgromadzi na rachunku 113 000 zł. Daje to 1077 zł wyższy przychód niż w przypadku samej emerytury. Oczywiście wpłaty można zwiększyć do poziomu 8% i wydłużyć do 40 lat, co pozwoli na zgromadzenie kapitału w wysokości 288 000 zł. W efekcie pracownik uzyska dodatkowy przychód do emerytury w wysokości 2746 zł!
Pracownicze Plany Kapitałowe to inwestycja w przyszłość nie tylko pracownika, ale także jego rodziny. Zgromadzony kapitał jest prywatną własnością i nie podlega przejęciu przez państwo, jak OFE. Przy niewielkich, comiesięcznych nakładach (maksymalnie 4% brutto wynagrodzenia potrącanego z pensji) można zbudować lepszą przyszłość. Jak pokazują opinie ekspertów oraz załączony przykład, pytanie nie powinno brzmieć: „O ile zmniejszy się twoja pensja”, lecz „Ile możesz zyskać”.
Artykuł sponsorowany, fot. autor
Napisz komentarz
Komentarze