Przypomnijmy, powodem kryzysu jest ogólnopolski problem jak zrealizować ustawę o wynagrodzeniach zasadniczych w ochronie zdrowia uchwalonej przez sejm 8 czerwca tego roku. Według ustawy pensje wszystkich pracowników medycznych mają rosnąć stopniowo przez 10 lat. Co roku po 10% różnicy między obecną pensją a minimum określonym w ustawie.
Spora część dyrektorów szpitali tłumaczy, że na podwyżki nie mają wystarczającej sumy pieniędzy. Dlatego decydują się na włączenie dodatków pielęgniarek tzw. zembalowego (ustalonego przez byłego ministra zdrowia prof. Mariana Zembalę – to 666 zł) - do wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek. Ale tylko wirtualnie, tak by móc wyliczyć niższą kwotę podwyżki. Prawo przewidziało taką możliwość.
Wtorkowe spotkanie dyrekcji z przedstawicielkami związku zawodowego pielęgniarek i położnych trwało ponad godzinę. Na korytarzu, obok sali, gdzie odbywały się rozmowy, czekało kilkadziesiąt kobiet. Finał negocjacji przedstawiono pielęgniarkom w sali audiowizualnej okrąglaka. – Część zembalowej podwyżki – 400 zł, zostanie wliczona do podstawy. To spowoduje, że podwyżka wg wskaźników ustawy będzie liczona już od nowej podstawy. Związki naszą propozycję przyjęły ze zrozumieniem i myślę, że nie będzie już żadnych niepokojów społecznych, które były do tej pory – mówił Wojciech Grzelak, dyrektor kaliskiego szpitala.
Nową propozycję dyrekcji szczegółowo przedstawił pielęgniarkom Włodzimierz Szewczyk, zastępca dyrektora ds. ekonomiczno-administracyjnych. – Od 1 lipca tego roku średnio 400 zł zembalowego wchodzi do wynagrodzenia zasadniczego. Następnie realizujemy ustawę, czyli liczymy w poszczególnych grupach różnicę między tym nowym wynagrodzeniem po włączeniu zembalowego, a wynagrodzeniem docelowym i 10% z tego panie otrzymujecie.
Większy kontrakt, więcej pracy, więcej pieniędzy
Jak tłumaczył dyrektor Grzelak, taka propozycja była możliwa dzięki wywalczeniu większego niż oferował to NFZ kontraktu na IV kwartał tego roku. Wojciech Grzelak finalizował go w miniony czwartek, w czasie gdy w okrąglaku trwał protest pielęgniarek i negocjacje z zastępcą dyrektora, Włodzimierzem Szewczykiem. Więcej na ten temat pisaliśmy TUTAJ
Podwyżki tylko do końca 2017 roku to dla szpitala koszt około miliona złotych. W przyszłym roku pochłoną około 3 mln zł. - Dla nas będzie to wyzwanie, jak te pieniądze znaleźć, bo kontrakt jest taki, jaki jest. Wszyscy będziemy musieli zapracować na te podwyżki, żeby one się odbyły (…). Musimy wypracować kontrakt w 100 procentach, wykonać więcej operacji zaćm, więcej operacji stawów biodrowych, więcej tomografii. Jeśli to wykonamy, to myślę, że sobie poradzimy – dodaje Wojciech Grzelak.
Pielęgniarki: propozycja warta przemyślenia
Pielęgniarki ofertę dyrekcji będą jeszcze analizować. - Myślę, że ta propozycja jest do przemyślenia, warta, żeby się nad nią pochylić. Ta ustawa jest jednym wielkim bublem i myśmy o tym wiedziały, ale to nie znaczy, że wolno komukolwiek traktować pielęgniarki w tym szpitalu inaczej niż kogokolwiek. Dialog jednak wszystko zmienia, a pan dyrektor trochę chyba o tym zapomniał – powiedziała Iwona Buczkowska, przewodnicząca Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych w kaliskim szpitalu. Jej wypowiedź spotkała się z gromkimi brawami licznie zgromadzonych pielęgniarek.
Czy pielęgniarki przyjmą propozycję dyrekcji? Decyzja zapadnie w ten piątek.
AG, fot. autor
Napisz komentarz
Komentarze