Kalisz, Rzeszów, Namysłów, Kargowa, Nałęczów, Warszawa, Nowa Wieś Wrocławska – w tych miastach jedna z największych światowych firm spożywczych przez 3 letnie miesiące będzie szkolić studentów i absolwentów oraz zapoznawać ich z warunkami pracy w międzynarodowej korporacji. Łącznie do firmy spłynęło ponad 4000 aplikacji, a w rozmowach rekrutacyjnych wzięło udział ponad 400 kandydatów. W Kaliszu największym zainteresowaniem młodzieży cieszyły się działy: produkcji, techniczny, zapewnienia jakości oraz HR. – W tym roku w Kaliszu przyjęliśmy na praktyki 2 osoby więcej niż rok temu. Wynika to z faktu, że z roku na rok otrzymujemy więcej zgłoszeń, a na praktyki w Nestlé aplikują naprawdę ciekawi młodzi ludzie, w których widzimy ogromny potencjał – podkreśla Mariola Raudo z Nestlé Polska S.A.
Letnie praktyki w Nestlé otwierają przed młodzieżą dwie ścieżki rozwoju: praktyki w biurach w ramach BIP –Business Internship Program oraz praktyki techniczne w fabrykach firmy w całej Polsce w ramach programu TEDP – Technology Engineering Development Program. BIP to program oferujący szansę zdobycia doświadczenia w projektach biznesowych w dziedzinach takich jak np. marketing, HR czy IT, a TEDP to program dla inżynierów, w którym Nestlé otwiera drzwi swoich fabryk, a praktykanci szkolą się w zakresie technologii i produkcji, zapewnienia jakości, inżynierii przemysłowej, wdrożenia i rozwoju nowych produktów oraz w dziale technicznym. W Kaliszu w tym roku w ramach BIP firma przeszkoli 3 praktykantów, a w programie praktyk technicznych TEDP zespół Nestlé w fabryce WINIARY wesprze 14 młodych ludzi. Wśród aplikujących największym zainteresowaniem cieszyły się praktyki w dziale produkcji – w tym roku szkolić się tam będzie aż 6 praktykantów. Popularne w Kaliszu były także działy zapewnienia jakości, techniczny i HR.
Czego oczekują od praktyk młodzi? – Wrzucenia na głęboką wodę po gruntowym przeszkoleniu – zapewnia 22-letnia Kasia, jedna z praktykantek. Co ich czeka przez najbliższe miesiące? – Praktykanci otrzymają własne projekty i własnych klientów, oczywiście po przeszkoleniu i przy wsparciu doświadczonych managerów. Najlepsi po praktykach otrzymają propozycję stałej pracy w Nestlé. Podczas praktyk mają szansę zobaczyć, jakie są wymagania pracodawców, jak wygląda praca w dużej firmie i czy to jest ten kierunek, w którym chcą się rozwijać zawodowo. Poza przekazaniem im merytorycznych kompetencji i umożliwieniem sprawdzenia w praktyce wiedzy nabytej w czasie studiów, bardzo ważne jest dla nas także wyposażenie młodych ludzi w kapitał wiary w siebie i cenne budujące doświadczenie zawodowe, z którego będą czerpać w przyszłości – przekonuje Mariola Raudo.
Praktyki letnie są częścią Europejskiej Inicjatywy Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth. Inicjatywa zakłada zatrudnienie przez Nestlé do końca 2016 roku 20 000 Europejczyków do 30. roku życia. Połowa z nich otrzyma propozycję pracy, natomiast druga połowa – oferty praktyk i staży.
PR, fot. Nestle
Napisz komentarz
Komentarze