Rekordowym rokiem był 2012. Wówczas o przyjęcie do służby w policji ubiegało się 44 624 kandydatów. Od tego czasu liczba ta sukcesywnie spada i obecnie (to stan na 15 sierpnia br.) jest ich 14 372. To jednak ciągle dużo, bo na jedno miejsce przypada statystycznie 9,6 kandydata. Ilu z nich ma szanse? Do końca roku Komenda Główna Policji planuje przyjąć około 5000 nowych policjantów. - Jak wynika z informacji uzyskanych w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Poznaniu, w tym roku planowane są jeszcze dwa terminy przyjęć do służby w garnizonie wielkopolskim – 2 listopada (50 osób) oraz 28 grudnia (133 osoby). Na chwilę obecną nie mamy informacji, ilu nowych funkcjonariuszy trafi do Komendy Miejskiej Policji w Kaliszu – mówi mł. asp. Anna Jaworska-Wojnicz, rzecznik prasowy komendy policji w Kaliszu. Jednostka ma niewiele, bo zaledwie 8 wakatów. Zatrudnia 392 funkcjonariuszy.
Procedura trudna i długotrwała
Chętnych do pracy jest dużo, dlatego policja może pozwolić sobie na wybór tych najlepszych. Procedura naboru jest trudna i długotrwała. - Postępowanie kwalifikacyjne do służby składa się z 8 następujących po sobie etapów. To między innymi test wiedzy, test sprawności fizycznej, test psychologiczny, rozmowa kwalifikacyjna, ustalenie stanu zdrowia i stopnia zdolności do służby kandydata oraz sprawdzenie poprawności danych w ewidencjach, rejestrach i kartotekach – mówi mł. asp. Anna Jaworska-Wojnicz. - Z uwagi na fakt, iż czas oczekiwania na przystąpienie do wybranych etapów np. do testu psychologicznego, zawiera się pomiędzy 1 miesiącem a 20 miesiącami w zależności od komendy, postępowanie kwalifikacyjne dla konkretnego kandydata może trwać w skrajnych przypadkach nawet powyżej 24 miesięcy.
Wielu kandydatów nie uzyskuje wystarczającej liczby punktów.- Najwięcej osób nie zalicza egzaminów oceniających ich predyspozycje psychologiczne do służby, czyli tzw. Multiselectu – mówi oficer prasowy kaliskiej policji.
Ile na start?
Wynagrodzenie policjanta składa się z kilku składników: wynagrodzenia zasadniczego, które zależy od grupy zaszeregowania, dodatku stażowego, a także dodatków służbowego/funkcyjnego i za stopień służbowy. Kursant (pierwsza, najniższa grupa zaszeregowania), czyli funkcjonariusz, który przebywa na stacjonarnym szkoleniu podstawowym, otrzymuje miesięcznie „na rękę” około 1800 zł. – Ma on ponadto zapewnione na czas kursu zakwaterowanie i wyżywienie. Po zakończeniu szkolenia kursant zostaje mianowany policjantem w drugiej grupie uposażenia, a jego zarobki rosną o ponad 700 zł, do kwoty 2500 zł – wyjaśnia oficer prasowy komendy policji w Kaliszu.
Uposażenie rośnie wraz z nabywanym doświadczeniem i pokonywaniem kolejnych szczebli zawodowych.
MIK, fot. arch., dane statystyczne: KGP
Napisz komentarz
Komentarze